VI ER B CORP
CERTIFICEREDE – IGEN
DE BEDSTE FOR VERDEN
RE-CERTIFICERING
AP 0689 / custom
Certificeringen måles over 5 områder og rangeres på en skala, hvor 80 point udløser en B Corp certificering.
I 2022 fik vi en score på 89.2 og vi satte os et ambitiøst mål om en ny score på 100.0 i slutningen af 2025. Dette mål er til fulde nået med den nye score på 111.4!
VORES B CORP SCORE
Vi er stolte af, at vi har fået en ny overordnet B Impact score på 111.4 ! Vi har dermed løftet os markant over certificeringsgrænsen (80 point) og bevæget os fra et solidt niveau i 2022 til et højt impact-niveau i 2025.
En fremgang på 25% som er bredt forankret, men som især er drevet af forbedringer inden for miljø, medarbejderforhold og samfund.
Vi er stolte af at fortælle, at vi har fået en overordnet B Impact score på 89.2
Certificeringen måles over 5 områder og rangeres på en skala, hvor 80 point udløser en B Corp certificering.
GOVERNANCE (fra 16.9 til 17.1)
Governance vurderer en virksomheds overordnede mission, engagement omkring sociale og miljømæssige tiltag, etik og gennemsigtighed.
Disse point kommer primært fra vores gennemsigtighedsprincipper, samt fra en passage i vores vedtægter, der definerer vores virksomhed som en “benefit” virksomhed, som har til formål at skabe værdi for alle de mennesker vi er i berøring med gennem vores værdikæde, og ikke kun for vores aktionærer.
Stigningen kommer grundet en tydeligere rapportering og transparens i vores beslutningsprocesser.
VI HAR FORPLIGTET OS TIL AT VÆRE GENNEMSIGTIGE I ALT HVAD VI GØR OG TIL AT SKABE MÆRKBAR VÆRDI FOR ALLE MENNESKER VI ER I BERØRING MED.
WORKERS (fra 37.2 til 44.4)
Workers vurderer en virksomheds tiltag for at skabe financiel sikkerhed og sikre helbred, sikkerhed, karriere udvikling, engagement og tilfredshed overfor deres medarbejdere.
Et program for overskudsdeling, der tilgodeser alle vores medarbejdere ligeligt, høj diversitet på arbejdspladsen, og en inkluderende produktionsenhed, der skaber nye muligheder for personer på kanten af arbejdsmarkedet, er grundlaget for vores høje impact score i “Workers” sektionen.
Stigningen skyldes at vi har investeret yderligere i medarbejdernes trivsel, uddannelse og sociale bæredygtighed – herunder fri ved barns og barnebarns sygdom, flere interne udviklingsforløb og ansættelser af flere udsatte borgere.
VI HAR FORPLIGTET OS TIL AT SKABE EN MEDMENNESKELIG ARBEJDSPLADS, HVOR ALLE DER VIL OGSÅ KAN HØRE TIL.
COMMUNITY (Fra 17.4 til 20.7)
Community vurderer en virksomheds ansvarlighed overfor det samfund de opererer i, ansætter og indkøber fra. Herunder emner som diversitet, lighed, inklusion, økonomisk ansvar, civilt engagement, velgørenhed og supply chain management.
Implementeringen af ansvarlig leverandørkontrol gennem vores værdikæde og opbygning af partnerskaber til at dele og kultivere bæredygtig udvikling med, er centrale i vores “Community” strategi.
Stigningen skyldes vores aktive samarbejde med lokalsamfund, sociale initiativer og leverandørdialoger. Hertil har vi fået en mere divers ledelse, højere vækst i jobs, samt tydeligere rammer for civilt engagement og ansvarlige indkøb.
VI HAR FORPLIGTET OS TIL AT GÅ FORREST OG INSPIRERE, GUIDE OG HJÆLPE VORES ØKOSYSTEM, SÅ VI SAMMEN KAN SPREDE RINGE I VANDET.
ENVIRONMENT (Fra 14.9 til 25.9)
Environment vurderer en virksomheds overordnede miljømæssige ansvarlighed såvel som dets påvirkning af luft, klima, vand, land, og biodiversitet.
Aluminium er en energi-intensiv industri, hvilket betyder at vi her havde potentialet til at lave signifikante forbedringer af vores miljøpåvirkning. Ikke kun på egne vegne, men også for at inspirere resten af vores industri. Vores initiativer inkluderer brugen af innovative materialer af genanvendt aluminium, reduceret indpakning, og nye cirkulære produktionsprincipper.
Stigningen viser tydeligt effekten af vores insourcing af aluminium fra Kina til Europa i 2024, det overordnede skifte fra konventionelt til genanvendt aluminium, energieffektivisering samt en øget rapportering af CO₂-aftryk – med reelle klimaresultater.
VI HAR FORPLIGTET OS TIL AT EFTERSTRÆBE EN REGENERATIV FORRETNINGSMODEL, DER OGSÅ SÆTTER POSITIVE SPOR FOR EFTERTIDEN.
CUSTOMERS (2.6 til 3.1)
Customers vurderer en virksomheds forvaltning af deres kunder gennem produktkvalitet og services, etisk markedsføring, privatlivspolitikker og feedback strukturer.
Gennem etisk markedsføring, forlænget garanti og tilskyndet indkøb, har vi en ambition om at tage vores kunder med på vores rejse mod at gøre mere godt.
Stigningen viser en øget fokus på kundegennemsigtighed og ansvarlig kommunikation – understøttet af bedre dokumentation af produkternes livscyklus og bæredygtighedsdata.
VI HAR FORPLIGTET OS TIL AT BRUGE ÅBEN FEEDBACK TIL AT SKABE LANGSIGTET VÆRDI FOR BÅDE VORES FORHANDLERE OG DERES KUNDER.
ANSVARLIG FORRETNING
Da vi første gang stiftede bekendtskab med B Corp-certificeringen, stod det hurtigt klart, at det krævende og forpligtende framework var et stærkt værktøj til at gøre initiativerne i vores strategi Meningsfuld Vækst målbare og konkrete.
Men endnu vigtigere gav B Corp os mulighed for at blive en del af en større bevægelse, der deler vores grundlæggende verdenssyn. Et syn på virksomheders rolle som noget langt mere end at skabe profit for aktionærer. Virksomheder har et ansvar for at bidrage positivt – gennem hele værdikæden og til gavn for både mennesker og planet.
Med andre ord skal virksomheder skabe værdi for alle, de er i berøring med, og samtidig give tilbage til den planet, de trækker ressourcer fra.
Derfor er vi både stolte og taknemmelige for at være en del af B Corp-bevægelsen – og for vores re-certificering.
